航天晨光設有專職的培訓崗位，建立了一支內部講師為主、外部專家為輔的培訓師隊伍，努力打造中國航天科工集團有限公司的先進學習型組織。

1、入職培：公司為新員工提供各種有針對性的入職培訓，幫助他們了解企業、融入企業。包括內外部講座、戶外拓展、參觀游覽、拜師學技等形式。

2、在職培：公司堅持“走出去和引進來“的方針開展在職培訓，內部培訓提高業務水平，外部培訓擴充知識，保證始終走在行業最前沿。

3、學習型組：公司每年為員工提供出國學習和在職深造的機會，并大力開展繼續教育學習活動，努力將航天晨光打造成為科工集團的先進學習型組織。

為保證員工能夠結合工作崗位得到合理的能力提升機會，公司建有集團公司級、公司本級、所屬單位三級培訓體系，建有內部兩級培訓師隊伍，每年針對不同人才群體制定有較完備的培訓計劃以及計劃實施考核辦法。確保每一名新進人才，從入司開始直至職業生涯結束，能夠不斷學習充電、持續提升能力。每年公司開展的各級次培訓項目超過500項，費用約占工資總額的1.5%。